Regardons le talent,
pas le vêtement!

Plus d'infos sur la campagne

La plateforme ′Beyond the headscarf′ débute sa campagne pour plus de diversité et d'inclusion sur le lieu de travail

Une société diverse bénéficie d'une quête pour l'inclusion. C'est pour cette raison que nous avons décidé de lancer une campagne qui cherche à inspirer et encourager les entreprises à adopter la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. En ce faisant, nous mettons clairement le foulard, aujourd'hui cible d'interdictions, en lumière.

Nous sommes convaincus que le talent passe avant tout. Mettons donc en avant les forces et compétences de tous les employés, car seule la qualité du travail compte. Ainsi, nous voulons dé-problématiser le port du foulard dans l'environnement professionnel, que ce soit dans les back-offices que dans les postes en contact avec le public.

Les employeurs peuvent renforcer l'inclusion dans leurs politiques d'emploi et de personnel. S'ils utilisent le talent au sens large du terme comme critère principal, c'est à la fois bénéfique pour l'entreprise ainsi que pour la société dans son ensemble. Les entreprises et institutions qui le font d'ores et déjà en tirent grandement profit. Un foulard n'empêche pas les employées d'exercer leur travail correctement. Au contraire : ceux qui peuvent être eux-mêmes ont davantage d'énergie pour accomplir leurs tâches et exceller dans leur travail.

En bref : sur le lieu de travail regardons le talent, pas le vêtement !

Téléchargez l'étiquette et placez-la de manière visible sur votre site web et sur vos réseaux sociaux.
Comment faites-vous la différence au travail ?

Découvrez nos expériences

Femma

Femma

Sans diversité et inclusion, que signifie encore votre entreprise ? Pour l’association de femmes Femma, la diversité et l'inclusion ne sont pas des termes interchangeables car sans inclusion, vous perdez la diversité.

Odisee

Odisee

Chez Odisee, chacun peut être à 100% lui ou elle-même. Avec ou sans foulard. Cela fonctionne mieux pour tout le monde.

Kruidvat

Kruidvat

Ceux qui parlent d'inclusion regardent le talent de chacun. Selon Kruidvat, c'est le terreau idéal pour un environnement de travail sain. Avec près de 300 magasins en Belgique, Kruidvat est au cœur de la société. Tout le monde est bienvenu.e. Leurs employés représentent un reflet de la société.

Expériences

Inclusive Diversity Thomas More - Geel

En effet: c'est secondaire!

IOM - Bruxelles

Chez IOM Belgique et Luxembourg, les talents et les compétences de nos employés passent avant tout. Nous considérons la diversité comme une valeur ajoutée et un élément essentiel de notre capacité à travailler autour de la question complexe de la migration. Veiller à ce que notre lieu de travail soit aussi inclusif que possible est donc au coeur de notre stratégie. Nous nous efforçons de créer un lieu de travail sûr dans nos bureaux, notamment en mettant à disposition des toilettes neutres et en rédigeant une charte sur l'inclusion sur le lieu de travail. Chez IOM, nous nous efforçons de créer un lieu de travail où chacun est traité avec dignité et respect et où la voix de chacun est entendue.

Ferm asbl - Wijgmaal

Ferm emploie 89 nationalités et chacune d'entre elles peut être elle-même sur le lieu de travail. Nous considérons cela comme un enrichissement de notre organisation. Chez Ferm, nous regardons la personne elle-même et nous respectons les croyances et les convictions de nos employés. Chez Ferm, un foulard ne doit empêcher personne d'être un collègue passioné.

Saphir - Laeken

Chez Saphir, le personnel est autorisé à porter le foulard! Nous avons choisi le modèle ensemble.